Een cv is meer dan alleen een opsomming van werkervaring en opleidingen. Het is jouw visitekaartje, het eerste wat een recruiter onder ogen krijgt. Maar wist je dat er een hele psychologie schuilgaat achter wat een goed cv maakt? De manier waarop je informatie presenteert en wat je precies benadrukt, kan het verschil maken tussen een uitnodiging voor een gesprek en een afwijzing. In dit artikel duiken we dieper in op wat recruiters echt zien wanneer ze jouw cv bekijken en hoe je dit kunt benutten om op te vallen.

Het eerste oogcontact: visuele aantrekkingskracht

Recruiters hebben vaak maar een paar seconden nodig om een eerste indruk van je cv te vormen. Wat hen in die korte tijd opvalt, is voornamelijk het visuele aspect. Is het cv overzichtelijk? Zijn de belangrijkste gegevens gemakkelijk te vinden? Dit zijn vragen die ze zich stellen voordat ze zelfs maar een woord hebben gelezen. Een cv dat goed is vormgegeven, zoals met de cv maker van Sollicitatiebaas, kan hier wonderen doen. Het helpt om je cv op een professionele manier te presenteren zonder dat het druk of chaotisch overkomt.

Visuele aantrekkingskracht gaat ook over hoe je de aandacht van de lezer stuurt. Recruiters houden ervan om gestructureerde informatie te zien. Zorg er daarom voor dat je gebruikmaakt van duidelijke koppen, bullet points en genoeg witruimte om een rustgevende lay-out te creëren. Dit maakt het niet alleen visueel aantrekkelijk, maar ook gemakkelijker om te scannen.

Wat je écht wil laten zien

Een veelvoorkomende valkuil bij het opstellen van een cv is dat mensen te veel informatie willen delen. Hoewel het belangrijk is om een compleet beeld van jezelf te geven, is het beter om je te richten op wat echt relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Recruiters zijn vooral geïnteresseerd in ervaring en vaardigheden die direct aansluiten bij de vacature. Wanneer je teveel irrelevante details toevoegt, kan dit de belangrijkste informatie overschaduwen. Daarnaast moet je ook nog wat nieuws te vertellen hebben wanneer je uitgenodigd wordt voor een gesprek.

Een goed cv benadrukt precies die kwalificaties die de recruiter zoekt. Dit betekent dat je elke sollicitatie moet beginnen met de vraag: "Wat zijn de belangrijkste eisen voor deze functie?" Op basis daarvan kun je je cv aanpassen, zodat het aansluit op wat er van je verwacht wordt. Het antwoord op de vraag ‘hoe maak je een goede cv' ligt dus vooral in het selectief kiezen van de informatie die je vermeldt.

Onbewuste signalen: wat je cv over jou zegt zonder woorden

Je cv zegt ook wat over wie je bent als persoon. Dit gebeurt vaak zonder dat je het zelf door hebt. De manier waarop je je cv presenteert, geeft namelijk onbewust signalen af over je werkhouding, je aandacht voor detail en je communicatieve vaardigheden.

Een slordig opgemaakt cv kan bijvoorbeeld de indruk wekken dat je ongeorganiseerd bent of dat je niet genoeg aandacht besteedt aan belangrijke zaken. Aan de andere kant kan een té zakelijk en strak cv overkomen alsof je weinig creativiteit hebt. Het vinden van de juiste balans is dus belangrijk om een goede indruk achter te laten. Je cv laat bovendien zien hoe je jezelf presenteert, wat een reflectie is van je zelfvertrouwen en inzicht in je eigen kwaliteiten. Recruiters willen iemand aannemen die weet hoe ze hun vakkunde moeten overbrengen.