Veel bedrijven hebben moeite met het vinden van personeel. Er staan landelijk duizenden vacatures open, waarvan een deel ook na langere tijd niet wordt vervuld. Er zijn sectoren waar het werven van het personeel lastig ligt. Maar ook de manier van werven kan er debet aan zijn dat jouw vacature nog altijd open staat. Het is belangrijk om op de juiste manier te werven en hier indien nodig een professioneel wervingsbureau bij in te schakelen.

Werving hoger personeel

Wanneer je een telefoniste zoekt of een administratief medewerker dan kun je daarvoor prima werven via een plaatselijke klant of een vacatureplatform. De kans is groot dat je meerdere reacties krijgt, zeker als de arbeidsvoorwaarden gunstig zijn. Maar gaat het om een hoge leidinggevende functie dan wordt het een ander verhaal. Mensen die in het hogere kader werkzaam zijn lezen geen plaatselijke sufferdjes op zoek naar een nieuwe baan. Ze staan vaak ook niet ingeschreven bij bekende vacatureplatformen. Voor dit soort banen moet je mogelijke kandidaten vaak persoonlijk benaderen. Dat moet discreet, want als de onderhandelingen niet leiden tot een contract dan moeten beide partijen wel verder kunnen.

Recruitment

Vooral voor hogere functies wordt vaak gebruik gemaakt van recruitment. Bureaus zoals Eqib hebben hier ruime ervaring mee. Mensen die open staan voor een nieuwe uitdaging melden zich aan en belanden zo in de database. Als een bedrijf een vacature heeft voor een afdelingshoofd of financieel directeur dan benadert het bureau discreet mogelijk geschikte kandidaten. Sollicitatiegesprekken worden op neutraal terrein gepland en ook daarbij is discretie het sleutelwoord. De huidige werkgever weet vaak niet dat een medewerker solliciteert. Dat wordt alleen bekend gemaakt als er overeenstemming is en er dus een wisseling van baan aan zit te komen. Op deze manier kunnen kandidaat en mogelijke toekomstige werknemer in alle rust met elkaar kennismaken en onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden zonder dat te veel mensen hiervan op de hoogte zijn. Als het niet tot een overeenstemming komt dan kan de kandidaat gewoon blijven waar hij is en het zoekende bedrijf kan in gesprek gaan met een volgende kandidaat, zonder dat deze het idee heeft tweede of misschien wel derde keus te zijn.

Discrete zoektocht naar een goede kandidaat

Via executive search, een methode die veel recruitment bureaus toepassen, kunnen werkgever en mogelijk toekomstige werknemer elkaar vinden zonder dat hier ruchtbaarheid aan wordt gegeven. Natuurlijk kan de schok voor de huidige werkgever groot zijn wanneer een gewaardeerd personeelslid op een belangrijke positie zijn of haar vertrek aankondigt. Maar dit gebeurt pas als alles rond is en de overstap alleen nog een formaliteit betreft. Omdat mensen die op zoek zijn zich vaak bij vooraanstaande recruitment bureaus melden, beschikken zij vaak over 1 of meer geschikte kandidaten die zich zeker niet zouden melden bij het plaatsen van een advertentie, ook al gebeurt dit in een vaktijdschrift of op een website die zich richt op het hogere kader qua personeel.