In de moderne wereld van werving en selectie speelt technologie een steeds grotere rol. Eén van de innovatieve methoden die steeds meer aan populariteit wint, is het gebruik van game based assessments. Deze assessments bieden een unieke manier om inzicht te krijgen in de persoonlijke vaardigheden van kandidaten. Door middel van spelelementen worden deelnemers op een natuurlijke en onbewuste manier getest op verschillende vaardigheden en capaciteiten. In deze blog duiken we dieper in op hoe game based assessments werken en waarom ze zo effectief zijn in het bieden van waardevolle inzichten.

Wat zijn game based assessments?

Definitie en basisconcept

Game based assessments zijn evaluatietools die gamificatieprincipes toepassen om de capaciteiten en persoonlijkheid van een individu te beoordelen. In plaats van traditionele vragenlijsten of tests, worden kandidaten ondergedompeld in een spelomgeving waarin ze beslissingen moeten nemen, problemen moeten oplossen en taken moeten voltooien.

Verschillen met traditionele assessments

In tegenstelling tot conventionele assessments, waarbij vaak gestandaardiseerde vragen worden gesteld in een gestructureerde vorm, bieden game based assessments een dynamische en interactieve ervaring. Kandidaten worden niet alleen beoordeeld op hun antwoorden, maar ook op hun gedrag en prestaties binnen de spelcontext. Dit maakt het mogelijk om een breder scala aan vaardigheden en eigenschappen te meten.

Voorbeelden van game based assessments

  • Cognitieve spelletjes: Deze spellen testen vaardigheden zoals probleemoplossend vermogen, logica en geheugen.

  • Simulaties: Hierbij worden realistische scenario's nagebootst waarin kandidaten moeten navigeren en beslissingen moeten nemen.

  • Puzzels en uitdagingen: Ontworpen om creatief denken en strategisch planning te evalueren.

De psychologie achter game based assessments

Hoe games menselijke gedragingen en vaardigheden simuleren

Een game based assessment maakt gebruik van gamedesign om natuurlijke reacties en gedragingen uit te lokken. Door spelers in situaties te plaatsen die hun dagelijkse uitdagingen nabootsen, kunnen vaardigheden zoals probleemoplossend vermogen en besluitvorming worden geobserveerd.

Ondersteuning vanuit psychologisch onderzoek

Onderzoek toont aan dat games effectief zijn in het meten van vaardigheden doordat ze de deelnemer volledig onderdompelen. Dit zorgt voor een natuurlijke en eerlijke beoordeling van vaardigheden.

Voorbeelden van specifieke vaardigheden die getest kunnen worden

  • Probleemoplossend vermogen

  • Teamwerk en samenwerking

  • Stressmanagement

Voordelen van een game based assessment

Objectiviteit en validiteit

Game based assessments bieden een objectieve meting van vaardigheden door real-time gedragsdata te verzamelen. Dit vermindert de kans op bewuste manipulatie door de kandidaat.

Verhoogde betrokkenheid en motivatie van de deelnemer

De speelse en interactieve aard van game based assessments zorgt voor hogere betrokkenheid en motivatie. Kandidaten vinden het vaak leuker dan traditionele tests, wat leidt tot betere prestaties en nauwkeurigere resultaten.

Snellere en nauwkeurige resultaten

Games kunnen snel grote hoeveelheden data verzamelen en analyseren, wat resulteert in efficiënte en gedetailleerde rapportages over de vaardigheden en persoonlijkheid van de kandidaat.

Voorbeelden van vaardigheden gemeten door game based assessments

Cognitieve vaardigheden

Game based assessments kunnen probleemoplossend vermogen en analytisch denken evalueren door middel van puzzels en strategische uitdagingen.

Sociale vaardigheden

Spellen kunnen samenwerking en communicatie beoordelen door team-based opdrachten en interacties te simuleren.

Emotionele vaardigheden

Stressmanagement en emotionele intelligentie worden getest door kandidaten in stressvolle of emotioneel geladen situaties te plaatsen.

Samenvattend

Game based assessments bieden een innovatieve en effectieve manier om inzicht te krijgen in persoonlijke vaardigheden. Door gebruik te maken van spelelementen, kunnen bedrijven een diepgaander en objectiever beeld krijgen van de capaciteiten van hun kandidaten. Deze moderne aanpak zorgt voor een hogere betrokkenheid en levert snellere, nauwkeurigere resultaten op, waardoor het een waardevolle aanvulling is op traditionele wervingsmethoden.